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Proche aidant
Tu accompagnes un proche dépendant ? Des droits existent pour te soutenir.
Congé · AJPA · CAF
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Congé proche aidant3 mois renouvelables (12 mois max sur carrière). Indemnisé via l'AJPA versée par la CAF.
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📋 ConditionsProche en perte d'autonomie ou handicap. Aucune condition d'ancienneté (dès le 1er jour). Délai de prévenance : 1 mois (immédiat en cas d'urgence).
Vos saisies restent sur votre appareil.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
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Proche Aidant
Congé · AJPA · Droits · V1.0
Durée maximale du congé de proche aidant
3 mois
Renouvelable — dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carrière. Peut être fractionné ou pris en temps partiel.
Ancienneté requise
1 an
Dans l'entreprise au moment de la demande.
Préavis à donner
1 mois
LRAR ou remis en main propre. En cas d'urgence (dégradation soudaine de l'état de santé, rupture brutale de prise en charge) : départ immédiat, sans préavis.
💶 AJPA — Allocation Journalière du Proche Aidant 2026
66,64 €/jour tarif journalier unique
33,32 €/jour pour une demi-journée
Versée par la CAF ou la MSA. Maximum 66 jours sur toute la carrière. Soumise à l'impôt sur le revenu. Montant 2026 : 66,64 €/jour (33,32 €/demi-journée) — source : pour-les-personnes-agees.gouv.fr. Vérifier les actualisations sur caf.fr.
👥 Qui peut être aidé ?
Personnes concernées par le congé de proche aidant
· Conjoint, concubin, partenaire PACS
· Ascendant, descendant, collatéral jusqu'au 4e degré (cousin germain inclus)
· Ascendant, descendant, collatéral du conjoint (mêmes degrés)
· Personne âgée ou handicapée avec qui l'aidant réside ou entretient des liens étroits et stables
Condition sur la personne aidée
La personne aidée doit présenter une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou un handicap. La condition est attestée par une décision d'attribution d'allocation ou un taux d'invalidité reconnu.
⚖️ Règles essentielles
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Fractionnement possible
Le congé peut être pris de façon fractionnée (par journées ou demi-journées) ou transformé en temps partiel, avec l'accord de l'employeur. .
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Congé non rémunéré par l'employeur
Le congé de proche aidant n'est pas payé par l'employeur. L'AJPA, versée par la CAF, compense partiellement la perte de revenus. Le contrat est suspendu pendant la durée du congé.
Non payé par l'employeur · CAF compense
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Renouvellement possible
Le congé est renouvelable, dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié (tous employeurs confondus). Après épuisement, un nouveau congé n'est pas possible pour la même personne aidée.
Max 1 an sur toute la carrière
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Retour anticipé possible
Le salarié peut mettre fin au congé avant le terme prévu en cas de décès de la personne aidée, d'admission dans un établissement, ou de recours à un aidant professionnel. Préavis de 15 jours.
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Protection contre le licenciement
Le salarié ne peut pas être licencié en raison de sa demande ou de son exercice du droit au congé de proche aidant. Une telle rupture serait frappée de nullité.
Licenciement nul
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à CT · Loi du 28 déc. 2015 · Loi du 9 juil. 2020.
AJPA 2026 : vérifier les montants actualisés sur caf.fr (revalorisation annuelle).
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à jour juin 2026 · AJPA 66,64 €/jour (au 1er janvier 2026, indicatif) · Outil indicatif & pédagogique · ni avis juridique · Seule la CAF fait foi pour l'AJPA
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS).
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