Le préavis est la période entre la notification de la rupture et la fin effective du contrat.
Durée légale & calcul
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Durées légales ou usuellesOuvrier : 1 mois. Cadre : 2 mois légaux (3 mois selon la quasi-totalité des CCN). Technicien/AM : 1 à 2 mois selon CCN. Démission : selon CCN / usages.
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⚖️ Dispense & indemnitéL'employeur peut dispenser du préavis avec maintien de la rémunération.
Vos saisies restent sur votre appareil.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
Années complètes dans l'entreprise à la date de notification.
Durée légale ou usuelle du préavis
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Début
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Dès notification
Référence
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📊 Comparatif par motif
⚖️ Règles essentielles
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Point de départ du préavis
Le préavis commence le lendemain de la notification (remise en main propre contre décharge ou réception LRAR). Il s'exprime en mois calendaires.
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Indemnité compensatrice
Si le préavis n'est pas effectué (dispense par l'entreprise ou inexécution), une indemnité compensatrice est due, égale au salaire que le salarié aurait perçu pendant cette période.
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Convention collective prioritaire
La convention collective ou le contrat de travail peut prévoir des durées plus longues. Le salarié bénéficie toujours des dispositions les plus favorables.
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Pas de préavis en cas de faute grave
En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, aucun préavis n'est dû. La rupture est immédiate, sans indemnité compensatrice de préavis.
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Dispense de préavis : qui demande ?
Si c'est l'employeur qui dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser l'indemnité compensatrice (le préavis reste dû). Si c'est le salarié qui demande la dispense et que l'employeur l'accepte, aucune indemnité n'est due de part et d'autre (art. L1234-5 CT).
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Préavis & congés payés
Des congés payés déjà fixés avant la notification suspendent le préavis (sa fin est repoussée d'autant). À l'inverse, le salarié ne peut pas imposer de poser des congés pour écourter son préavis. L'indemnité de congés payés non pris reste due en fin de contrat.
, CT — Durées légales minimales. Pour les cadres, les 3 mois et pour la démission, les durées affichées sont les usages conventionnels les plus répandus (non fixés par la loi stricte). Départ volontaire à la retraite : le salarié respecte un préavis de même durée que le licenciement (art. L1237-10 CT — Légifrance). Ta CCN peut prévoir des durées différentes. 🔄 Outil indicatif — tout reste sur ton appareil.
À jour juin 2026 · durées indicatives (réf. art. L1234-1, L1237-1, L1234-5 CT) — ta convention collective prévaut si plus favorable.
Préavis légal — Code du travail français · Outil pédagogique
💡 Mode d'emploi
Sélectionne le motif de rupture, ta catégorie et ton ancienneté. Le calculateur affiche la durée légale minimale du préavis selon le Code du travail.
Ta convention collective peut prévoir des durées plus longues — consulte ton accord de branche.
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
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