Comparatif Ruptures — Préavis & Indemnités

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Comparatif ruptures

4 modes de rupture du contrat, 4 régimes différents d'indemnités et de droits.

Démo / Licenc. / RC / Faute

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Démission vs Rupture conv.RC ouvre l'ARE. Démission non (sauf motif légitime). Indemnité RC = indemnité légale licenciement.

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Licenciement vs Faute graveFaute grave : pas de préavis, pas d'indemnité légale, mais ARE maintenue. Licenciement : indemnité + préavis + ARE.

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⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.

⚙️ Ta situation

Ancienneté (années complètes)

Catégorie professionnelle

Salaire brut mensuel de référence

€ brut

Durées et montants légaux minimaux — Code du travail français · à jour juin 2026 · montants indicatifs.

⚖️ Outil indicatif — tout reste sur ton appareil.

, , , CT · Outil pédagogique

💡 Mode d'emploi

Entre ton ancienneté, ta catégorie et ton salaire brut. Le tableau compare les 4 principaux modes de rupture : préavis, indemnité légale minimale et droit au chômage.

⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS).
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