Parentalité — Congés & Droits

Durée légale du congé maternité

16 semaines

6 semaines avant + 10 semaines après (1er enfant). Durée augmentée selon le rang de naissance et les grossesses multiples.

1er ou 2e enfant

16 sem.

6 av. + 10 ap.

3e enfant et +

26 sem.

8 av. + 18 ap.

Jumeaux

34 sem.

12 av. + 22 ap.

Triplés et +

46 sem.

24 av. + 22 ap.

🧮 Indemnité journalière maternité

Salaire brut mensuel de référence

€/mois

Moyenne des 3 derniers mois. Plafonné au PMSS (4 005 €). IJ max : 104,02 €/jour en 2026 (PMSS 4 005 € — source : Légisocial).

Rang de naissance

⚖️ Règles clés

✅

Conditions d'éligibilité CPAM

Être affiliée depuis au moins 6 mois (durée réduite depuis le décret n°2023-1410), avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire dans les 6 derniers mois, ou avoir travaillé au moins 150h sur les 3 derniers mois.

🛡️

Protection contre le licenciement

Aucun licenciement ne peut être notifié ni prendre effet pendant le congé maternité. La protection débute dès la déclaration de grossesse et dure 10 semaines après le retour de congé.

Protection renforcée

📅

Report de congé possible

La salariée peut réduire le congé prénatal de 3 semaines maximum (reportées après l'accouchement), sur avis médical.

💶

Maintien de salaire selon convention

La loi n'impose pas de maintien de salaire pendant le congé maternité (la CPAM verse les IJ). Mais de nombreuses conventions collectives prévoient un maintien à 100 % (complément employeur).

Vérifier ta convention

Durée du congé paternité (depuis 2021)

25 jours calendaires

3 jours de naissance (employeur) + 4 jours obligatoires + 18 jours facultatifs (CPAM). 32 jours si naissance multiple.

Naissance simple

25 jours

3+4 oblig. + 18 fac.

Naissance multiple

32 jours

3+4 oblig. + 25 fac.

Délai pour poser

6 mois

À partir de la naissance

Préavis employeur

1 mois

Avant le départ

🧮 Indemnité journalière paternité

Salaire brut mensuel de référence

€/mois

Moyenne des 3 derniers mois. Plafonné au PMSS. IJ max : 104,02 €/jour (2026 — Légisocial).

Type de naissance

⚖️ Règles clés

⚠️

7 jours d'arrêt obligatoire au total

3 jours de congé de naissance (employeur) + 4 jours de congé paternité (CPAM) doivent être pris consécutivement et immédiatement après la naissance. Cette semaine d'arrêt est obligatoire et l'employeur ne peut s'y opposer.

3 + 4 = 7 jours obligatoires

📋

18 jours facultatifs fractionnables

Après les 7 jours obligatoires, les 18 jours restants (25 si naissance multiple) sont facultatifs, fractionnables en 2 périodes d'au moins 5 jours, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

2 fractions de 5 jours min.

💶

Éligibilité CPAM identique à la maternité

Mêmes conditions de cotisation que pour les IJ maternité. Le père ou le second parent (mariage, PACS, concubinage) est éligible.

👥

Ouvert au second parent

Le congé paternité est ouvert au père, ou au conjoint/partenaire de la mère (marié, pacsé ou en concubinage notoire), quel que soit le sexe.

Tous les seconds parents

🆕

Congé supplémentaire de naissance (effectif dès le 1er juillet 2026 — LFSS 2026)

LFSS 2026 (loi n°2025-1403 du 30/12/2025), effectif le 1er juillet 2026 : un congé supplémentaire de 1 à 2 mois par parent, cumulable avec le congé paternité, indemnisé à 70 % du salaire net le 1er mois puis 60 % le 2e. Concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Jusqu'à ~3 mois de présence au total

Congé parental d'éducation

Jusqu'aux 3 ans de l'enfant

Chaque parent peut prendre jusqu'à 3 ans de congé parental (non rémunéré par l'employeur). Indemnisé par la CAF via la PreParE sous conditions.

Durée initiale

1 an

Renouvelable 2 fois

Durée max

3 ans

Jusqu'aux 3 ans de l'enfant

Préavis

1 mois

Avant le début du congé

PreParE 2026

≈ 455 €

/mois (taux plein)

⚖️ Règles clés

✅

Conditions d'accès

1 an d'ancienneté dans l'entreprise au jour de la naissance ou de l'adoption. Ouvert aux deux parents, pour chaque enfant. Peut se prendre en temps plein ou temps partiel (≥ 16h/semaine).

1 an d'ancienneté requis

💶

PreParE — Prestation Partagée d'Éducation

Versée par la CAF. Taux plein ≈ 455 €/mois (enfant né après 2015). Aucune condition de ressources — accessible à tous les parents quelle que soit leur rémunération. Condition d'activité antérieure uniquement (8 trimestres cotisés). Si les deux parents prennent le congé, la durée totale peut être allongée.

CAF — condition d'activité uniquement

🛡️

Contrat suspendu, pas rompu

Pendant le congé parental à temps plein, le contrat est suspendu. Le salarié ne perçoit pas de salaire de son employeur. L'ancienneté est conservée à 50 % seulement pour un congé à temps plein (). Pour un congé à temps partiel, l'ancienneté est conservée à 100 %.

Ancienneté conservée à 50 % (temps plein)

🔄

Retour anticipé possible

Le salarié peut reprendre son emploi avant le terme en cas de décès de l'enfant, de réduction importante des ressources du ménage ou de nouveau départ en congé maternité. Préavis d'1 mois.

📋

Droit à retrouver son emploi

À l'issue du congé parental, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire avec rémunération équivalente. Un entretien professionnel doit être organisé au retour.

Emploi garanti au retour