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Forfait Mobilités
L'employeur peut financer les déplacements domicile-travail durables jusqu'à 600 €/an (900 € en cumul avec les transports en commun).
Vélo · Covoiturage · Exo.
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Qui est concerné ?Tous les salariés utilisant un vélo, trottinette, covoiturage ou transports partagés.
⚖️
💶 Montant & cumulJusqu'à 600 €/an exonérés (900 € en cumul avec la prise en charge des transports en commun).
Vos saisies restent sur votre appareil.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
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Forfait Mobilités
Vélo · Covoiturage · Exonération · V1.0
🚲 Ta situation
jours/an
Environ 200 jours pour un temps plein (hors congés, fériés, RTT).
€/an
Laisse vide si l'entreprise ne verse rien encore.
📊 Plafonds 2026 par mode
🚲 Vélo / Trottinette
Exo. cotisations + IR
600 €/an
🚗 Covoiturage
Exo. cotisations + IR
600 €/an
🔀 Cumul FMD + transports
FMD + abonnement transport public
900 €/an
⚖️ Règles essentielles
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Facultatif pour l'entreprise
Le Forfait Mobilités Durables est une faculté, pas une obligation légale. L'entreprise peut décider de le mettre en place ou non. Certaines conventions le rendent obligatoire.
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Justificatifs requis
Le salarié doit attester sur l'honneur de l'utilisation du mode de transport éligible. L'entreprise peut demander des justificatifs (attestation de covoiturage, facture vélo...).
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Cumul possible avec les transports en commun
Le FMD est cumulable avec le remboursement obligatoire de 50 % de l'abonnement de transport en commun. En cas de cumul, le plafond global d'exonération est porté à 900 €/an.
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Modes éligibles
Vélo (avec ou sans assistance), trottinette, covoiturage, engins de déplacement personnel motorisés, transports en commun sans abonnement, autopartage à faibles émissions.
— Décret n°2020-541 · Plafonds 2026 : 600 € (FMD seul) · 900 € (cumul transports en commun) · à jour juin 2026. Montants indicatifs.
🚲 Tout reste sur ton appareil.
Outil indicatif & pédagogique · Consulte ton accord d'entreprise ou de branche
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS).
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