📌 Règles essentielles

• 1er mai : seul jour obligatoirement chômé et payé () pour tous les salariés. Les 10 autres jours fériés légaux sont chômés selon la convention collective, l'accord d'entreprise ou la décision de l'employeur — ils ne sont pas automatiquement chômés par la loi ( fixe la liste, non l'obligation de chômer).
• Pont non obligatoire : le pont (ex. vendredi entre un jeudi férié et le week-end) n'est pas automatiquement accordé — il peut faire l'objet d'un accord ou d'une compensation selon les dispositions applicables.
• Majoration 100 % : si le salarié travaille un jour férié (hors 1er mai), la convention collective ou l'accord d'entreprise peut prévoir une majoration. Le 1er mai travaillé est obligatoirement majoré de 100 %.
• Jours fériés tombant le dimanche : pas de report obligatoire sauf dispositions conventionnelles.
• Alsace-Moselle : 2 jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint + 26 décembre — St-Étienne).

⚖️ Droit au chômage du jour férié

Pour bénéficier du chômage d'un jour férié sans perte de salaire, la loi prévoit en principe 3 mois d'ancienneté requis dans l'entreprise (). En dessous, l'accord collectif ou la convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents pour les jours fériés travaillés.

🤝 Journée de solidarité

C'est une journée de travail supplémentaire (en principe non rémunérée, dans la limite de 7 h — proratisée pour un temps partiel) destinée à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées ().

Elle est souvent fixée au lundi de Pentecôte, mais l'employeur peut, par accord, retenir un autre jour (sauf le 1er mai). Important : le lundi de Pentecôte reste un jour férié — il n'est donc pas automatiquement travaillé, tout dépend de l'accord applicable dans ton entreprise.

🏖️ Jour férié pendant tes congés payés

• Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant tes congés payés n'est pas décompté comme un jour de congé : il « rallonge » d'autant ton repos (ou n'entame pas ton solde).
• S'il tombe un jour habituellement non travaillé (week-end, repos d'un temps partiel), aucune compensation n'est due — sauf accord plus favorable.
• Pont accordé : l'employeur peut prévoir la récupération des heures perdues dans les 12 mois (), sauf disposition conventionnelle contraire.

🗺️ Cas particuliers (Alsace-Moselle & Outre-mer)

• Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) : 2 jours fériés en plus — le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne).
• Outre-mer : jour de l'abolition de l'esclavage, à une date propre à chaque territoire — 22 mai (Martinique), 27 mai (Guadeloupe), 10 juin (Guyane), 20 décembre (La Réunion), 27 avril (Mayotte), entre autres.
• Ce calendrier liste les 11 fériés de France métropolitaine : pense à vérifier ta convention collective et ta région.