Congés familiaux

Bienvenue au Nid

La vie de famille s'accompagne de droits à s'absenter : naissance, mariage, et bien d'autres moments.

Cet outil te récapitule les congés prévus par la loi, en clair.

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Deux familles de congés

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ParentalitéMaternité, paternité, adoption, congé parental — les grands congés autour de l'enfant.

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Événements familiauxMariage, PACS, naissance, décès… les absences ponctuelles.

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Temps plein ou partiel : pareil

Les congés pour événements familiaux sont accordés sans condition d'ancienneté (la loi El Khomri interdit toute condition d'ancienneté pour le minimum légal), et sans réduction pour les temps partiels.

Ils s'ajoutent à tes congés payés — ils ne les entament pas.

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Un mot d'honnêteté

Ce sont les minimums légaux du Code du travail. Beaucoup de conventions collectives accordent davantage de jours.

Outil indicatif et pédagogique, ni avis juridique ni officiel. Les durées de maternité/paternité/adoption sont indemnisées par la Sécurité sociale sous conditions. À jour juin 2026. Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026 (LFSS 2026). Vérifie ta convention collective et auprès de la CPAM / France Travail.

⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.

Mode d'emploi

Tes droits familiaux en clair

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Onglet ParentalitéLes grands congés liés à l'enfant et leur durée légale.

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Onglet ÉvénementsLes jours d'absence pour mariage, naissance, décès, etc.

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Jours calendaires vs ouvrablesMaternité/paternité se comptent en jours calendaires ; les événements familiaux en jours ouvrables (précisé sur chaque carte).

Ces congés s'ajoutent aux congés payés annuels. Ta convention collective peut prévoir des durées plus longues. L'indemnisation des congés parentaux dépend de la Sécurité sociale (conditions d'affiliation).

👶 Parentalité

💐 Événements

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Les grands congés autour de l'enfant

Durées légales (jours calendaires). Indemnisés par la Sécurité sociale sous conditions.

📊 Tableau récapitulatif des durées

Congé	Durée	Payé ?
Maternité (1er/2e enfant)	16 sem.	IJSS CPAM
Maternité (3e enfant +)	26 sem.	IJSS CPAM
Naissance (2e parent)	3 j	Employeur
Paternité / 2e parent	25 j	IJSS CPAM
Adoption (1-2 enfants)	16 sem.	IJSS CPAM
Congé parental	1 an × 3	PreParE CAF
Proche aidant	3 mois × n	AJPA CAF
Mariage / PACS	4 j	Employeur
Décès conjoint	3-5 j	Employeur
Décès enfant	12-14 j	Employeur
Enfant malade	3-5 j/an	Non payé

🔍 Points essentiels

🤱 Congé maternité — protection du contrat

Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu et totalement protégé. Aucune rupture ne peut être prononcée, sauf faute grave non liée à la maternité ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.

👶 Congé paternité — caractère obligatoire

Les 4 premiers jours du congé paternité (qui s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance, soit 7 jours obligatoires au total) (période de naissance obligatoire) sont obligatoires depuis 2021. Les 21 jours suivants (pour une naissance simple) restent facultatifs, fractionnables en 2 périodes d'au moins 5 jours. Total : 25 jours CPAM.

📅 Délai de prévenance — congé parental

Le congé parental doit être demandé 1 mois avant s'il suit directement le congé maternité/adoption, ou 2 mois avant s'il est pris plus tard (par lettre recommandée). Le renouvellement suit le même délai. L'employeur ne peut pas refuser.

🔙 Retour de congé maternité / parental

À l'issue d'un congé maternité, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente. Un entretien professionnel est obligatoire au retour de congé parental de plus de 2 mois.

Minimums légaux du Code du travail. Ta convention collective peut accorder davantage.

Outil indicatif & pédagogique — ni avis juridique, ni officiel.
Durées légales communes ; indemnisation sous conditions Sécurité sociale.
🪺 Tout reste sur ton appareil.

⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS).
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