Avant de rompre une période d'essai, l'employeur comme le salarié doit respecter un délai de prévenance. Il varie selon la durée déjà passée dans l'essai.
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Ce que ce module calcule
📅
Délai côté employeurCombien de jours calendaires il doit prévenir selon la durée d'essai écoulée.
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Délai côté salarié48 heures pour tous (réduit à 24h si moins de 8 jours d'essai).
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Date estimée de finEn fonction du début et de la durée de l'essai.
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Règles légales —
Les délais sont fixés par le Code du travail depuis la loi de modernisation du marché du travail (2008). Stables depuis lors.
Outil indicatif. Ta convention collective peut prévoir des délais plus longs. En cas de non-respect du délai de prévenance, une indemnité compensatrice est due. Outil pédagogique, ni avis juridique.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
Mode d'emploi
📅
Date de début d'essaiLe premier jour du contrat (ou de la nouvelle période d'essai en cas de renouvellement).
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CatégorieDétermine la durée légale maximale de la période d'essai.
📆
Durée de l'essaiCelle inscrite dans ton contrat. Ne peut dépasser le plafond légal de ta catégorie.
Délais légaux (). Convention collective peut prévoir davantage. Délais en jours calendaires.
⚙️ Ta situation
Détermine la durée légale maximale de l'essai.
mois
Max légal : 2 mois (ouvrier/employé).
📋 Règles essentielles
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Délais de prévenance employeur ()
Moins de 8 jours : 24 h · 8 jours à 1 mois : 48 h · 1 à 3 mois : 2 semaines · Plus de 3 mois : 1 mois.
Côté employeur
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Délai de prévenance salarié
48 heures si le salarié est présent depuis 8 jours ou plus. Réduit à 24 heures si sa présence est inférieure à 8 jours (art. L1221-26).
Côté salarié
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Indemnité si délai non respecté
Si l'employeur rompt sans respecter le délai, une indemnité compensatrice est due (salaire × jours manquants).
À connaître
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Renouvellement
Renouvelable une seule fois, à 3 conditions cumulatives : (1) un accord de branche étendu le prévoit, (2) c'est inscrit dans le contrat ou la lettre d'engagement, (3) le salarié donne son accord exprès pendant la période initiale. Le renouvellement ne se présume pas (art. L1221-21 & L1221-23 CT).
Encadré
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Suspension de l'essai
Arrêt maladie, accident, congés : l'essai est suspendu et reprend après. La durée totale de l'essai est donc prolongée d'autant.
Important
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Durées légales maximales
Ouvrier/Employé : 2 mois · Technicien/Agent de maîtrise : 3 mois · Cadre : 4 mois (art. L1221-19 CT). Depuis la loi DDADUE (n°2023-171 du 9 mars 2023, en vigueur le 9 sept. 2023), ce sont des plafonds impératifs : une convention collective ne peut plus les allonger, seulement les raccourcir (art. L1221-22). Les anciens accords de branche permettant des durées plus longues ne s'appliquent plus.
Plafonds légaux · juin 2026
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Période d'essai et CDD
En CDD, la durée de l'essai est proportionnelle à la durée du contrat : 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats ≤ 6 mois, et de 1 mois pour les contrats > 6 mois. Ces durées s'imposent même si le contrat prévoit plus.
CDD — règles spécifiques
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Essai et embauche précédente
Si un salarié a déjà occupé le même poste dans l'entreprise en CDD ou intérim, une nouvelle période d'essai n'est possible qu'en accord exprès. La durée de la période précédente doit être déduite de la nouvelle période d'essai CDI.
Déduction obligatoire
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Indemnité de non-respect du délai
En cas de non-respect du délai de prévenance, une indemnité compensatrice est due, égale aux salaires que le salarié aurait perçus pendant la durée du délai non respecté. Cette règle est d'ordre public.
D'ordre public
Délais du Code du travail, stables depuis 2008. Ta convention peut prévoir des durées ou délais plus favorables.
PÉRIODE D'ESSAI · DÉLAIS DE PRÉVENANCE · V1.0 ⏳ INDICATIF — NI AVIS JURIDIQUE
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales