L'entretien professionnel obligatoire — distinct de l'entretien annuel d'évaluation.
Prochain entretien professionnel dû
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Statut
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Bilan à 6 ans
Le bilan sexennal doit vérifier que le salarié a bien eu 3 entretiens professionnels sur 6 ans et bénéficié d'au moins une action de formation non obligatoire.
⚡ Entretien professionnel ≠ Entretien annuel
Entretien professionnel
Obligatoire tous les 2 ans. Parle perspectives, formation, évolution. Pas d'évaluation des résultats.
Entretien annuel
Facultatif légalement (souvent imposé par convention). Évalue les résultats passés et fixe les objectifs.
⚖️ Règles essentielles
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Fréquence : tous les 2 ans
L'entretien professionnel doit se tenir tous les 2 ans, et systématiquement après un congé maternité, parental, maladie longue, sabbatique, ou mandat syndical.
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Bilan à 6 ans obligatoire
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un bilan : 3 entretiens effectués (1 tous les 2 ans) + au moins une action de formation sur 6 ans. Sinon, abondement correctif CPF de 3 000 €.
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Contenu de l'entretien
Perspectives d'évolution professionnelle (qualification, emploi), besoins en formation, accès aux dispositifs CPF, VAE, bilan de compétences. Pas d'évaluation des performances.
📄
Document écrit
Un document de synthèse doit être rédigé et remis au salarié à l'issue de chaque entretien. Il peut servir de preuve en cas de litige.
💰
Abondement correctif CPF
Si le bilan à 6 ans n'est pas satisfait (entreprise ≥ 50 salariés), l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 €.
— Entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans. 🤝 Tout reste sur ton appareil.
Outil indicatif & pédagogique · Loi du 5 mars 2014 · Loi Avenir Professionnel 2018
💡 Mode d'emploi
Entre la date de ton dernier entretien professionnel (ou ta date d'embauche si tu n'en as jamais eu). Le module calcule la date du prochain entretien dû et t'indique si tu es à jour.
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales