Publié chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise et déclaré sur Index-egapro.travail.gouv.fr.
075 — seuil légal100
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📊 Comment lire ce score
Moins de 75 / 100
Plan de rattrapage obligatoire sous 3 ans
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75 à 84 / 100
Conforme au seuil légal — des axes d'amélioration existent
🟡
85 à 99 / 100
Bon niveau — entreprise engagée
🟢
100 / 100
Score parfait
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🧮 Les 5 indicateurs qui composent le score
1. Écart de rémunération
40 pts max
Différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. C'est l'indicateur le plus pesant.
Calculé par catégorie socioprofessionnelle et tranche d'âge.
2. Écart de taux d'augmentations individuelles
20 pts max
Différence de proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation individuelle dans l'année.
Applicable à toutes les entreprises ≥ 50 salariés. Pour les 50–250 salariés, cet indicateur fusionne augmentations et promotions (vaut 35 pts au lieu de 20).
3. Écart de taux de promotions
15 pts max
Différence de proportion de femmes et d'hommes ayant été promus dans l'année (changement de niveau ou de coefficient).
Entreprises > 250 salariés uniquement (pour les 50–250 salariés, cet indicateur est fusionné avec l'indicateur 2).
4. Retour de congé maternité
15 pts max
Les salariées revenues de congé maternité ont-elles bénéficié des augmentations générales intervenues pendant leur absence ? Oui = 15 pts, Non = 0 pt.
Indicateur binaire — 15 ou 0.
5. Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
10 pts max
Nombre de femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés. 4 ou 5 femmes = 10 pts. 2 ou 3 femmes = 5 pts. 0 ou 1 femme = 0 pt.
Indicateur clé sur la représentation au sommet.
⚖️ Règles essentielles
📅
Publication obligatoire avant le 1er mars
Toute entreprise de 50 salariés et plus doit calculer et publier son index chaque année avant le 1er mars sur son site internet et le déclarer sur Index-egapro.
⚠️
Seuil de 75 : plan de rattrapage obligatoire
Un score inférieur à 75 impose la mise en place de mesures correctives sous 3 ans. Sans amélioration, l'entreprise s'expose à une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
👥
À partir de 50 salariés
L'index s'applique aux entreprises de 50 salariés et plus. Les entreprises de 50 à 250 salariés calculent 4 indicateurs sur 5 (l'indicateur promotions étant fusionné avec les augmentations dans un barème sur 35 points — les promotions sont donc bien évaluées, mais intégrées à l'indicateur 2).
🔍
Consultable par tous
L'index est public. Tout salarié peut consulter le score de son entreprise sur Index-egapro.travail.gouv.fr en cherchant par nom ou SIREN.
Outil pédagogique — Loi Avenir Professionnel du 5 sept. 2018.
à CT · Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
🔄 Tout reste sur ton appareil.
Index égalité professionnelle · Outil indicatif & pédagogique
💡 Mode d'emploi
Entre le score de ton entreprise pour voir où elle se situe. Le score est publié chaque année avant le 1er mars sur le site de l'entreprise.
Ce module explique comment est calculé l'index et ce que chaque indicateur mesure.
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales