CDI, CDD, Intérim : trois logiques très différentes. Les droits fondamentaux sont identiques — mais la stabilité, les indemnités et la flexibilité varient beaucoup.
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Ce qui ne change pas
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SMIC garanti pour tousSalaire minimum identique quel que soit le type de contrat.
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Congés payés pour tous2,5 jours ouvrables par mois travaillé (souvent payés sous forme d'indemnité en CDD/intérim).
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Protection sociale identiqueSécu, retraite, accident du travail — mêmes droits quel que soit le contrat.
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Comment lire ce module
Trois onglets — un par contrat — avec ses caractéristiques. Tape sur un onglet pour explorer ses droits, ses limites, et ce qu'il te rapporte en fin de contrat.
Outil indicatif et pédagogique. Règles du Code du travail commun. Avant de signer, lis toujours l'intégralité du contrat.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
Mode d'emploi
Lire le comparatif
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Onglets CDI / CDD / IntérimTape pour explorer les droits et caractéristiques de chaque contrat.
📊
Tableau comparatifEn bas, un tableau côte à côte pour comparer les 3 sur les points clés.
Les règles présentées sont les minimums du Code du travail. Ta convention et ton accord d'entreprise peuvent être plus favorables.
💼CDI
📅CDD
🏭Intérim
📊 Comparatif côte à côte
💼 CDI
📅 CDD
🏭 Intérim
Durée
Indéterminée
Max 18 mois (renouvellements inclus)
Max 18 mois (24 mois en certains cas)
Fin de contrat — indemnité
Indemnité légale (≥8 mois anc.) si licencié
+10 % prime de précarité
+10 % prime de précarité (IFM)
Rupture à l'initiative du salarié
Démission avec préavis
Très encadrée (embauche CDI seulement)
Encadrée — préavis court
Droit au chômage en fin de contrat
Pas en démission (sauf légit.)
✓ Oui
✓ Oui
Congés payés
Pris pendant le contrat
+10 % ICCP versés en fin
+10 % ICCP versés en fin
Accès au crédit / logement
✓ Très favorable
⚠ Difficile
⚠ Difficile
💼 Et aussi : le portage salarial
Le portage salarial permet à un indépendant (consultant, expert) d'exercer en bénéficiant du statut de salarié via une société de portage. Il perçoit un salaire, cotise à la retraite et bénéficie de l'assurance chômage. En échange, la société de portage prélève une commission (8-12 % en général). Encadré par ordonnance depuis 2015.
Règles du Code du travail commun (2026). Outil indicatif et pédagogique — ni avis juridique. Avant de signer tout contrat, lis-le intégralement et consulte un professionnel si nécessaire.
CDI · CDD · INTÉRIM · LE COMPARATIF · V1.0 📊 INDICATIF — TON CONTRAT ET UN PROFESSIONNEL FONT FOI
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales