Le 1er juin par défaut. Mets ta date d'embauche si tu es arrivé après, ou la date de début de ta période d'entreprise.
jours ouvrables
🌴 Résultats
📌 Points essentiels souvent méconnus
Période de référence : du 1er juin N au 31 mai N+1 par défaut. Elle peut être calée sur l'année civile par accord d'entreprise.
Acquisition : 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail effectif — soit 30 j.ouv. ou 25 j.ouv. par an.
Prise : les congés acquis pendant la période de référence (du 1er juin N au 31 mai N+1) peuvent être pris du 1er juin N+1 au 31 mai N+2. La loi prévoit en principe une information de chaque salarié sur l'ordre des départs au moins 1 mois avant son départ effectif (art. D3141-6). La période principale (1er mai–31 oct.) est portée à la connaissance des salariés 2 mois avant son ouverture. Sauf accord ou report pour maladie.
Fractionnement : si tu prends moins de 12 j.ouv. en continu en période légale (1er mai–31 oct.), tu peux avoir droit à 1 ou 2 jours supplémentaires.
Congés maladie : depuis la loi DDADUE n°2024-364 du 22/04/2024 (art. L3141-3 à L3141-5-1 CT), les congés s'acquièrent pendant un arrêt maladie ordinaire : 2 j.ouv./mois (max 24 j/an par période de référence — apprécié période par période, Cass. janv. 2026) ou AT/MP : 2,5 j.ouv./mois. Report possible en cas de maladie pendant les congés (mise en demeure France du 18/06/2025).
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Mes Congés Payés
Renseigne la date de début de ta période (généralement le 1er juin) et le nombre de jours déjà posés pour voir ton solde en temps réel.
Utilise la projection pour savoir combien tu auras acquis à une date future (ex: avant tes vacances).
Choisis entre jours ouvrables (lun→sam, base 30/an) et jours ouvrés (lun→ven, base 25/an) selon ta convention.
⚠️ À jour juin 2026 · Outil pédagogique — pas un avis juridique
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