Si ton travail t'expose à des risques physiques, tu as peut-être des droits que tu ignores : formation gratuite, temps partiel payé, retraite anticipée.
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6 FACTEURS OUVRENT DES DROITS
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ENVIRONNEMENT PHYSIQUEBruit intense, températures extrêmes, milieu hyperbare (sous-marin, tunnels…)
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RYTHMES DE TRAVAILTravail de nuit, équipes alternantes (2x8/3x8), travail répétitif à la cadence.
Ces 6 facteurs génèrent des points sur ton C2P quand les seuils légaux sont dépassés.
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C'EST L'EMPLOYEUR QUI DÉCLARE
Tu ne calcules pas tes points toi-même. C'est l'employeur qui évalue et déclare l'exposition via la DSN. Tes points sont visibles sur compteprofessionnelprevention.fr.
Outil informatif et pédagogique. Aucun calcul officiel de points — seul l'employeur et la Carsat/CPAM font foi. Consulte compteprofessionnelprevention.fr ou un médecin du travail pour ta situation personnelle.
⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.
MODE D'EMPLOI
Comprendre le C2P
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QUI EST CONCERNÉTout salarié en CDI ou CDD de plus d'un mois exposé à au moins un des 6 facteurs au-delà des seuils.
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COMMENT VOIR SES POINTSSur compteprofessionnelprevention.fr rubrique C2P, ou en contactant la Carsat de ta région.
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C2P VS DUERPLes 4 facteurs exclus du C2P (manutention, postures, vibrations, chimiques) restent dans le Document Unique de ton entreprise et peuvent ouvrir une retraite anticipée pour incapacité permanente.
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MÉDECIN DU TRAVAILTon interlocuteur naturel pour toute question sur tes conditions d'exposition. Gratuit et confidentiel.
⚠️ COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION
Tes droits face à la pénibilité
6 facteurs de risque ouvrent des points. Ces points = formation, temps partiel ou retraite anticipée.
1 pt / facteur / trimestre
Max 8 pts / an
Jusqu'à 2 ans anticipés
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C'EST L'EMPLOYEUR QUI DÉCLARE
Tu ne gères pas tes points directement. L'employeur évalue et déclare l'exposition via la DSN chaque année. Tes points sont consultables sur compteprofessionnelprevention.fr.
🔵 6 Facteurs C2P
Ces 6 facteurs génèrent des points sur ton C2P si les seuils sont dépassés. Évaluation par l'employeur.
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BRUIT INTENSE
Exposition supérieure à 81 dB(A) en moyenne sur 8h, sur au moins 600 heures par an. Ou niveau de crête ≥ 135 dB(C).
C2P ✓1 pt/trimestreEnvironnement physique
🌡️
TEMPÉRATURES EXTRÊMES
Exposition à une température ≤ 5 °C ou ≥ 30 °C, pendant 900 heures par an minimum.
C2P ✓1 pt/trimestreEnvironnement physique
🤿
MILIEU HYPERBARE
Intervention en milieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique (tunnels, plongée, caissons). Niveau 1 200 hPa, au moins 60 interventions par an.
C2P ✓1 pt/trimestreEnvironnement physique
🌙
TRAVAIL DE NUIT
Au moins 1 heure de travail entre minuit et 5h, sur 100 nuits minimum par an (seuil abaissé — selon conditions articles L3122-2 à L3122-5).
C2P ✓1 pt/trimestreRythmes de travail
🔄
ÉQUIPES ALTERNANTES (2×8, 3×8…)
Travail en équipes successives alternantes (ex. 2×8 ou 3×8) impliquant au moins une heure de nuit entre minuit et 5h — 30 nuits minimum par an (seuil abaissé).
C2P ✓1 pt/trimestreRythmes de travail
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TRAVAIL RÉPÉTITIF
Répétition d'un même geste à une fréquence élevée, imposée par une machine ou une cadence — au moins 900 heures par an.
C2P ✓1 pt/trimestreRythmes de travail
🟣 4 Facteurs hors C2P
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EXCLUS DU C2P DEPUIS 2017-2018
Ces 4 facteurs ne génèrent plus de points C2P, mais ils doivent obligatoirement figurer dans le DUERP de l'entreprise et peuvent ouvrir une retraite anticipée pour incapacité permanente.
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MANUTENTION MANUELLE DE CHARGES
Port, poussée, traction de charges lourdes. Hors C2P depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 (application 2018), mais reste dans le DUERP. Peut ouvrir une retraite anticipée pour incapacité permanente ≥ 10 %.
DUERP obligatoireHors C2P depuis 2017
🧎
POSTURES PÉNIBLES
Positions forcées des articulations — accroupi, à genoux, bras en l'air, torsion du tronc. Hors C2P, dans le DUERP. Même dispositif retraite anticipée.
DUERP obligatoireHors C2P depuis 2017
📳
VIBRATIONS MÉCANIQUES
Vibrations transmises aux mains/bras ou à l'ensemble du corps (engins, outils vibrants). Hors C2P, dans le DUERP. Même dispositif retraite anticipée.
DUERP obligatoireHors C2P depuis 2017
☣️
AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
Exposition à des produits chimiques cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR). Hors C2P, dans le DUERP. Même dispositif retraite anticipée.
DUERP obligatoireHors C2P depuis 2017
🟠 Comment fonctionnent les points
1
point par facteur par trimestre exposé
8
points maximum par année civile
10
premiers points réservés obligatoirement à la formation
Sans plafond
Le plafond de 100 pts a été supprimé. Les points s'accumulent tout au long de la carrière sans limite globale (travailleurs handicapés : règles spécifiques).
🎓
FORMATION PROFESSIONNELLE
1 point = 500 € de crédit formation. Les 10 premiers points sont obligatoirement affectés à la formation. Utilisables sur Mon Compte Formation.
1 pt = 500 €
⏱️
RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Passer à temps partiel sans perte de salaire. 10 points = 4 mois à mi-temps payé plein (durée portée de 3 à 4 mois par la réforme de septembre 2023). Sans condition d'âge (la limite de 55 ans a été supprimée pour cette option).
10 pts = 4 mois mi-temps
🏖️
RETRAITE ANTICIPÉE
Partir jusqu'à 2 ans avant l'âge légal. 10 points = 1 trimestre de majoration. À partir de 55 ans. Cumulable avec la retraite pour carrières longues.
Outil indicatif, informatif et pédagogique — à jour juin 2026 (réforme du 14 avril 2023 intégrée). Aucun calcul officiel de points. 1 point = 500 € (indicatif). Seuls l'employeur, la Carsat et la CPAM font foi. Ta convention collective peut prévoir des mesures de prévention supplémentaires. Ni avis médical, ni avis juridique — consulte le médecin du travail pour ta situation personnelle.
C2P PÉNIBILITÉ · LE CHANTIER · V1.0 🦺 INFORMATIF — NI AVIS MÉDICAL NI JURIDIQUE
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales