Financement de l'Assurance Maladie (remboursements de soins, indemnités journalières maladie). Taux salarié : 0 % depuis 2018 (compensé par la CSG).
CSG/CRDS remplacent
Retraite de base (CNAV)
Constitue les droits à la retraite de base du régime général. Taux salarié : 6,90 % sur la tranche plafond SS, puis 0,40 % au-delà.
Part salariale
Retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
Retraite complémentaire obligatoire. Points accumulés tout au long de la carrière. Taux : 3,15 % T1 + 8,64 % T2 (part salarié : 40 % — part employeur : 60 %).
Sal. + Patronal
CSG / CRDS
Contribution Sociale Généralisée (9,20 %) et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (0,50 %). Base : 98,25 % du brut. Financent la Sécurité Sociale et la dette sociale.
Part salariale uniquement
CEG / CET (Agirc-Arrco)
Contributions d'équilibre du régime de retraite complémentaire. CEG : 0,86 % sal. sur T1, 1,08 % sur T2. CET : 0,14 % sal. sur T1+T2 (uniquement si brut dépasse le PMSS). Ne génèrent pas de points de retraite. Inchangées en 2026 — Circ. Agirc-Arrco 2025-16-SG-DRJ.
Part salariale
Assurance chômage
Finance France Travail (ex-Pôle Emploi). Ouvre les droits à l'ARE en cas de chômage involontaire. Taux salarié : 0 % depuis 2019 (cotisation devenue uniquement patronale).
Patronale uniquement
Prévoyance / Mutuelle
Obligatoire depuis 2016. Couvre les risques maladie, incapacité, invalidité, décès selon le contrat. L'entreprise prend en charge au moins 50 % de la cotisation.
Sal. + Patronal
Taux 2026 (à jour juin 2026) — régime général (URSSAF, Légisocial, Circ. Agirc-Arrco 2025-16). CEG/CET inchangées. Heures supplémentaires : exonération IR plafonnée à 7 500 €/an + réduction cotisations vieillesse 11,31 % (LF 2022, confirmé 2026). Outil indicatif — ni avis fiscal ni juridique. Seul ton bulletin et ton RH font foi. 📄 Tout reste sur ton appareil.
Barèmes URSSAF 2026 · Outil pédagogique · ni avis fiscal
💡 Mode d'emploi
Entre ton salaire brut et ton statut. Le module calcule les principales cotisations salariales et explique à quoi sert chaque ligne de ton bulletin.
Les taux sont ceux du régime général 2026. Ta situation réelle peut varier selon ta convention et tes avantages.
⚠️ Outil pédagogique — pas un avis juridique
SimulHeures est un outil d'information et d'aide à la compréhension de la législation du travail. Tous les résultats, montants et calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique, fiscal ou comptable. Ils ne sauraient engager la responsabilité de l'auteur. En cas de litige ou de décision importante, consultez un conseiller juridique, votre service RH ou les services officiels (service-public.fr, DREETS). Vos données restent sur votre appareil · Aucune saisie transmise · Mentions légales