Arrêt Maladie — Le Carnet

LE CARNET MÉDICAL

Un arrêt maladie, c'est une perte de salaire. Cet outil estime ce que tu percevras : les IJSS de la Sécu et l'éventuel maintien de salaire de ton employeur.

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LES 3 JOURS DE CARENCE

Les 3 premiers jours de l'arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécu. L'employeur peut (mais n'est pas toujours obligé) compenser cette période.

Exception : ALD, accident du travail, rechute pour la même cause.

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DEUX NIVEAUX D'INDEMNISATION

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IJSS (Sécurité Sociale)50 % du salaire journalier, plafonnées à 42,97 €/j (barème juillet 2026).

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Maintien employeurObligatoire dès 1 an d'ancienneté : 90 % les 30 premiers jours, 66 % les 30 suivants (légal commun).

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IMPORTANT À SAVOIR

Les chiffres ci-dessous sont indicatifs. Ta convention peut être plus favorable.

Formule IJSS (depuis le 1er avril 2025) : SJB = salaire des 3 derniers mois ÷ 91,25, plafonné à 1,4 × SMIC mensuel. IJSS = SJB × 50 %, max 42,97 €/j (arrêts à compter du 1er juillet 2026). Maintien légal () : conditions d'affiliation CPAM requises. La Sécu verse directement ou via subrogation. Outil indicatif, ni avis médical ni juridique.

⚠️ À titre indicatif uniquement. Résultats non opposables — ni avis juridique, ni valeur légale. Consultez un professionnel pour toute décision.

MODE D'EMPLOI

Comment lire l'estimation

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Salaire brut mensuelTon salaire habituel (sans les primes non récurrentes).

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Délai de carence3 premiers jours sans IJSS. Ton employeur peut les couvrir selon ta convention.

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IJSS Sécu50 % du salaire journalier de base, plafonnées. Versées à partir du 4e jour.

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Maintien employeurDès 1 an d'ancienneté (légal) : 90 % du 1er au 30e jour, 66 % du 31e au 60e jour. Souvent plus favorable en convention.

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SimulationLe tableau montre semaine par semaine ce que tu perçois réellement.

Plafond IJSS (arrêts ≥ 1er juillet 2026) : 42,97 €/j. Plafond du salaire pris en compte : 1,4 × SMIC (≈ 2 614 €/mois). Le plafond suit le SMIC avec un décalage : pour les arrêts de janvier à juin 2026, l'IJSS max était de 41,95 €/j (plafond salaire 2 552 €). ⚠️ Ce simulateur applique le plafond de juillet (2 614 €) ; pour un arrêt ayant débuté avant le 1ᵉʳ juillet 2026 avec un salaire entre 2 552 € et 2 614 €, le plafond réel est légèrement inférieur. Conditions CPAM : avoir travaillé 150 h les 3 derniers mois ou cotisé 6 mois. Durée max : 360 jours sur 3 ans.

ESTIMATION IJSS + MAINTIEN

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— € /mois est.

Renseigne ta situation ci-dessous

INDICATIF

📋 Ta situation

Salaire brut mensuel habituel

€

Hors primes non récurrentes. Plafonné à 2 552 € pour le calcul IJSS (2 614 € à partir du 1ᵉʳ juillet 2026).

Ancienneté dans l'entreprise

Détermine le droit au maintien de salaire employeur.

Durée de l'arrêt à simuler

jours

Max 360 jours sur 3 ans pour un arrêt ordinaire.

Carence couverte par l'employeur ?

À vérifier dans ta convention collective.

⚠️ Cas particuliers importants

🦺 Accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP)

Règles différentes et plus favorables : pas de délai de carence, IJSS = 60 % du salaire journalier (80 % à partir du 29e jour), maintien de salaire employeur souvent plus étendu. Le contrat est suspendu et protégé — licenciement très encadré pendant l'arrêt AT/MP.

🏥 Affection de Longue Durée (ALD)

Pour les pathologies chroniques reconnues ALD (cancer, diabète, insuffisance cardiaque…), le délai de carence est supprimé. La Sécu prend en charge les soins à 100 % dans le cadre du protocole ALD. Les IJSS sont calculées selon les mêmes règles mais sans carence.

🤱 Congé pathologique maternité

En cas de pathologie liée à la grossesse, jusqu'à 14 jours supplémentaires de congé prénatal peuvent être prescrits (congé pathologique prénatal). Il est indemnisé comme un arrêt maladie maternité, sans carence.

🔄 Rechute — même cause

Si tu es à nouveau en arrêt pour la même cause dans les 60 jours, il n'y a pas de nouveau délai de carence. La rechute est considérée comme la continuité de l'arrêt initial. Faire reconnaître la rechute par le médecin est essentiel.

📊 Maintien de salaire — tableau légal

Ancienneté	90 % (90 j)	66 % (90 j)
1 à 5 ans	30 jours	30 jours
6 à 10 ans	40 jours	40 jours
11 à 15 ans	50 jours	50 jours
16 à 20 ans	60 jours	60 jours
21 ans et plus	+10 j / 5 ans	+10 j / 5 ans

et CT (carence employeur légale : 7 j ; la CCN ou l'accord d'entreprise peuvent réduire ce délai à 3 j ou 0). Les IJSS viennent en déduction du maintien employeur. Convention peut être plus favorable.

🏥 Visites médicales obligatoires

🔙 Visite de reprise

Obligatoire dans les 8 jours suivant la reprise après un arrêt de plus de 60 jours (maladie ordinaire ou accident non pro), ou dès le lendemain de la reprise après un AT/MP, une maladie professionnelle ou un congé maternité.

🆕 Congés payés pendant arrêt maladie (loi DDADUE n°2024-364 du 22/04/2024) : depuis le 24 avril 2024, tout arrêt maladie ordinaire ouvre droit à l'acquisition de congés payés — 2 jours ouvrables/mois, plafond 24 j/an par période de référence (apprécié indépendamment des reports — Cass. janv. 2026). La loi prévoit en principe une information du salarié sur ses droits dans le mois suivant sa reprise (art. L3141-19-3 CT).

📋 Visite de pré-reprise

Organisée à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil de la CPAM, avant la reprise effective. Permet d'anticiper les aménagements de poste ou un reclassement éventuel.

⚠️ Inaptitude

Si le médecin du travail déclare le salarié inapte, une recherche de reclassement sur un poste adapté est obligatoire. Si aucun reclassement n'est possible, la rupture du contrat peut être envisagée avec des règles spécifiques d'indemnisation.

Estimations indicatives (barèmes IJSS fév. 2026). Ta convention peut être plus favorable. Seules la CPAM et ta caisse d'assurance maladie font foi. Outil pédagogique — ni avis médical, ni avis juridique.

Outil indicatif & pédagogique — ni avis médical, ni juridique.
Conditions CPAM requises pour percevoir les IJSS.
🩺 Tout reste sur ton appareil.