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✅ Adapté si votre entreprise utilise un compteur de modulation annuelle.
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📊 Compteur annuel
Accumulation sur l'exercice, solde en fin d'année.
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Clôture chaque mois, report automatique des reliquats.
Simulheures est une suite PWA dédiée à la conformité du droit du travail français. Gratuite, open-source et offline, elle donne aux salariés les mêmes outils d'analyse que les services RH des grandes entreprises : heures supplémentaires, clôture mensuelle, analyse juridique gamifiée, bien-être physiologique, temps partiels, cadres au forfait et grilles salariales CCN.
Simulheures est né d'un constat simple mais universel : comment un salarié peut-il s'assurer que les heures qu'il travaille correspondent bien à celles figurant sur son bulletin de paie ? En France, le Code du Travail encadre strictement les heures supplémentaires — majorées à 25 % pour les 8 premières au-delà du seuil légal, puis à 50 % au-delà — mais peu de salariés disposent d'outils accessibles pour suivre, vérifier et défendre leurs droits face à des services RH équipés de logiciels sophistiqués.
Le projet a démarré comme un fichier HTML mono-page, conçu pour un usage strictement personnel. Après plusieurs mois d'utilisation quotidienne en conditions réelles, l'outil s'est révélé fiable et cohérent. Lorsqu'un collègue l'a adopté à son tour, les premières contraintes multi-profils sont apparues — configurations CCN différentes, périodes de clôture variables, statuts salariaux distincts — et c'est là que la véritable suite a commencé à se structurer.
Simulheures est disponible sur Google Play Store (TWA), sur iOS Safari (ajout à l'écran d'accueil), et sur mobile (iOS & Android). Le code source est intégralement disponible. L'objectif de la suite n'est pas commercial : il s'agit de rééquilibrer un rapport de force informationnel en donnant aux salariés français un accès gratuit à des outils d'analyse aussi rigoureux que ceux utilisés par les services RH professionnels.
Module fondateur de la suite, M1 permet la saisie quotidienne des heures travaillées et calcule automatiquement les majorations légales applicables. Le seuil de déclenchement (35h ou 39h) est paramétré en fonction de la convention collective choisie. Deux modes de saisie coexistent : saisie directe du delta d'heures supplémentaires (Mode A), ou saisie du total d'heures travaillées avec calcul automatique du delta (Mode B). Un calendrier annuel complet offre une visualisation mois par mois, avec navigation pluri-annuelle et gestion des jours fériés, RTT et absences.
Conçu spécifiquement pour les salariés dont la paie suit une logique de clôture mensuelle calée sur la date de fin de période de l'employeur, M2 est entièrement indépendant de M1. La date de clôture est entièrement configurable : fin de mois automatique, date fixe du mois, ou définition manuelle mois par mois.
FOX Engine combine un moteur d'analyse juridique multi-dimensionnelle basé sur plus de 600 scénarios réels du droit du travail français avec une couche de gamification RPG complète. L'analyse repose sur une fenêtre glissante de 12 semaines : le moteur détecte les violations combinées (dépassement contingent + non-respect repos + durées maximales), calcule un score de risque global, et génère des scénarios personnalisés adaptés au profil CCN de l'utilisateur.
Innovation unique dans l'écosystème RH français grand public : M4 est un jumeau numérique physiologique du salarié. Il modélise en temps réel l'état de fatigue, le niveau de stress chronique et la capacité de récupération, en s'appuyant sur des algorithmes directement inspirés de la littérature épidémiologique internationale.
L'intégration M1-M4 permet de nourrir automatiquement le jumeau numérique depuis les données de présence saisies dans M1.
M5 surveille les heures complémentaires, détecte automatiquement les dépassements systématiques et génère des alertes légales personnalisées. Le module gère trois paliers d'heures complémentaires. La règle des 12 semaines consécutives (Art. L3123-20) est vérifiée automatiquement : si un salarié dépasse systématiquement ses heures sur 12 semaines consécutives, il peut solliciter un avenant à temps plein.
M6 couvre les trois statuts principaux : le forfait annuel en jours (Art. L3121-58 à L3121-64), le forfait annuel en heures, et le régime des cadres dirigeants. Le nullité-checker vérifie si la convention individuelle de forfait signée par le salarié remplit les conditions d'opposabilité légale. Zenji, l'IA coach du module, accompagne ces analyses.
GrillePaye, rebaptisé Lumina, permet à tout salarié de positionner son salaire dans la grille de sa convention collective. La base de données intègre les grilles réelles de plus de 200 conventions collectives. Le SMIC 2026 (1 867,02 € depuis le 01/06/2026 — Arrêté du 22/05/2026) est intégré comme plancher légal.
Simulheures est entièrement construit en JavaScript vanilla (ES6+), HTML5 et CSS3, sans framework front-end (React, Vue, Angular). Ce choix garantit des performances maximales, une dépendance zéro aux librairies tierces critiques, et une durabilité à long terme. Un seul mainteneur peut comprendre, auditer et faire évoluer l'ensemble du codebase.
RGPD by design : La philosophie « données locales seulement » résout de facto la majorité des obligations RGPD — aucun traitement côté serveur, aucune transmission aux tiers, aucun cookie de tracking, aucun compte utilisateur. Les sauvegardes restent sous l'entière responsabilité de l'utilisateur via export JSON/PDF intégré dans chaque module.
Le module 4 est le seul outil RH grand public français à intégrer directement des références épidémiologiques validées dans son moteur de calcul. Chaque paramètre algorithmique cite sa source scientifique dans le code source.
Le moteur CCN de Simulheures intègre 477 entrées de conventions collectives nationales avec leurs IDCC, leurs seuils horaires spécifiques (35 h en règle générale, 40 h pour les employés de maison, 45 h pour les assistant(e)s maternel(le)s), leurs taux de majoration, leurs contingents annuels d'heures supplémentaires et leurs règles de jours de référence. C'est la clé de voûte de toute la suite : l'utilisateur sélectionne sa CCN une fois, et l'ensemble des calculs — seuil déclencheur, contingent — se recalcule instantanément.
Simulheures est développé par C. Anthony, sans équipe dédiée, sans budget marketing, guidé uniquement par un besoin réel et une conviction profonde : les salariés méritent les mêmes outils d'analyse que les services RH des grandes entreprises, accessibles gratuitement et sans dépendre d'un tiers de confiance.
Le développement a débuté par un fichier HTML mono-page pour un usage strictement personnel. La rigueur des calculs, validée en conditions réelles semaine après semaine, a conduit à une montée en puissance progressive : intégration des 477 CCN, construction du moteur de scénarios juridiques, algorithme de jumeau physiologique, support des cadres et temps partiels, et enfin les grilles salariales. Chaque module est né d'un besoin concret, pas d'une feuille de route artificielle.
L'application est gratuite, sans publicité, sans abonnement, sans monétisation des données. L'objectif n'est pas commercial — c'est de fournir un bien commun durable à l'ensemble des salariés français. Le code source est ouvert à la contribution et à l'audit.
Accédez à l'app directement depuis votre écran d'accueil, sans navigateur.
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Art. L3121-32 C.trav. — Un accord peut fixer n'importe quelle période de 7 jours consécutifs comme semaine HS.
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